Sharjah Baby Friendly

    مقدمة

    كما هو معروف أن عدد الأمهات العاملات في ازدياد وخاصة الأمهات الراغبات في استكمال إرضاع أطفالهن بعد العودة للعمل. ولكن العديد من الأمهات تضطر الى إدخال الحليب الصناعي  بسبب غياب الدعم الكافي للرضاعة الطبيعية في العمل. فقد اثبتت الدراسات ان الاطفال الذين تم ارضاعهم حليب صناعي يزداد لديهم احتمالات الإصابة بالالتهابات والحساسية والأمراض المزمنة مثل: السكري والسرطان.

    وهنا يأتي دور أماكن العمل للمساهمة في منح هؤلاء الأطفال البداية الصحيحة لمستقبل صحي. كما أثبتت الدراسات أنه من مصلحة مدراء المؤسسات دعم الرضاعة الطبيعية للموظفات لكسب فوائد كثيرة من أهمها:

    توفير المال

    تجذب المؤسسات الداعمة للرضاعة الموظفات للعودة للعمل بعد إجازة الوضع مما يجنب المؤسسة مصاريف اعادة تعيين موظفين جدد وتدريبهم وكذلك يزيد مستوى رضا الموظفين عن وظائفهم وإنتاجهم.

    قلة غياب الموظفين

    كلما زادت نسبة الرضاعة قل عدد نسبة الزيارات لطبيب الاطفال مما يعني اجازات اقل للامهات لرعاية أطفالهن وكلما طالت فترة الرضاعة زادت الفوائد الايجابية للام والطفل.

    تحسين الصورة المجتمعية للمؤسسة

    المؤسسة التي تظهر اهتمامها بموظفيها وعائلاتهم تكون جاذبة للتوظيف اكثر.