Sharjah Baby Friendly

    خطوات مؤسسة صديقة للأم

    تم تطوير هذه التوجيهات لتتمكن المؤسسات من فهم وتطبيق المتطلبات لنيل الاعتماد كمؤسسة صديقة للأم.

    01
    إقرار سياسة مؤسسة صديقة للام واطلاع الموظفين عليها
    • سيتم تزويد المؤسسات بالسياسة باللغتين العربية والانجليزية
    • تعميم السياسة على جميع الموظفين بأي وسيلة تختارها المؤسسة
    • إرفاق نسخة من السياسة للموظفين الجدد
    • على المؤسسة التي توافق على نص السياسة الالتزام بعدم قبول أي نوع من الهدايا أو الرعاية أو توزيع منشورات أو مواد دعائية لأي شركة لديها منتجات تكون بديلة لحليب الأم.
    02
    توفير غرفة/غرف خاصة للموظفات لرضاعة أطفالهن أو شفط الحليب
    • عدد الغرف/الزوايا يحدد حسب حجم المؤسسة وعدد الموظفات فيها
    • يجب وضع علامات تدل على الغرفة بشكل واضح
    • في كل غرفة يجب توفير التالي :
      • ظروف التهوية والإضاءة والنظافة المناسبة
      • الخصوصية (توفير قفل للغرفة)
      • مساحة الغرفة لا تقل عن 1.2*1.5
      • مقاعد مريحة بجانبها طاولة صغيرة
      • سلة مهملات
      • قابس كهربائي في حالة استخدام الشفاطات الكهربائية
      • مياه جارية قريبة من الغرفة
      • ثلاجة
      • عرض منشورات وملصقات عن مجموعات دعم الرضاعة في المجتمع داخل الغرفة
    • تحتاج الموظفات للدعم من رؤسائها وزميلاتها في العمل لتتمكن من دمج الرضاعة مع العمل.
    • فترة الاستراحات وعددها يختلف حسب عمر الطفل وعدد ساعات العمل (كلما زاد عدد ساعات العمل زادت الحاجة لاستراحات أكثر لشفط الحليب).
    • يمكن استخدام استمارة لتسجيل تواجد الأمهات في غرفة الرضاعة خلال الاستراحة
    • الربط بين الحملة ومؤسسة العمل
    • حضور دورات الرضاعة للتمكن من تزويد الأمهات في العمل بالمعلومات الصحية عن الرضاعة
    • توثيق التطبيقات في جهة العمل والتي ستمنح الجهة الاعتماد كمؤسسة صديقة للأم .
    03
    تمكين الموظفات من أخذ استراحات للرضاعة الطبيعية خلال فترة العمل .
    • تحتاج الموظفات للدعم من رؤسائها وزميلاتها في العمل لتتمكن من دمج الرضاعة مع العمل.
    • فترة الاستراحات وعددها يختلف حسب عمر الطفل وعدد ساعات العمل (كلما زاد عدد ساعات العمل زادت الحاجة لاستراحات أكثر لشفط الحليب).
    • يمكن استخدام استمارة لتسجيل تواجد الأمهات في غرفة الرضاعة خلال الاستراحة
    04
    تكوين مجموعة تدعم الرضاعة من الموظفين

    يكمن دور المجموعة في

    • الربط بين الحملة ومؤسسة العمل
    • حضور دورات الرضاعة للتمكن من تزويد الأمهات في العمل بالمعلومات الصحية عن الرضاعة
    • توثيق التطبيقات في جهة العمل والتي ستمنح الجهة الاعتماد كمؤسسة صديقة للأم .